Die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer bietet Arbeitgebern neue Möglichkeiten, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Gleichzeitig müssen zahlreiche aufenthalts- und beschäftigungsrechtliche Vorgaben beachtet werden. Insbesondere die unterschiedlichen Aufenthaltstitel, Beschäftigungserlaubnisse und Zustimmungsverfahren können in der Praxis zu Unsicherheiten führen.
Das Seminar vermittelt die wesentlichen rechtlichen Grundlagen für die Einstellung und Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer. Im Mittelpunkt stehen die Prüfung der Beschäftigungsberechtigung, die Fachkräfteeinwanderung, die Zusammenarbeit mit den zuständigen Behörden sowie die Pflichten und Haftungsrisiken des Arbeitgebers. Praxisnahe Fallkonstellationen verdeutlichen, worauf vor der Einstellung und während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses zu achten ist.
Zielgruppe:
Personalverantwortliche, Führungskräfte und Mitarbeiter aus Personalabteilungen öffentlicher Verwaltungen, kommunaler Unternehmen und anderer Arbeitgeber sowie Beschäftigte, die mit der Einstellung und Betreuung ausländischer Arbeitnehmer befasst sind.
Details zum Inhalt:
- Grundlagen des Aufenthalts- und Beschäftigungsrechts für ausländische Arbeitnehmer
- Unterschiede zwischen EU-Bürgern, Drittstaatsangehörigen und ihren Familienangehörigen
- Aufenthaltstitel, Visa und Voraussetzungen für die Aufnahme einer Beschäftigung
- Prüfung der Beschäftigungserlaubnis vor der Einstellung
- Beschäftigung beruflich und akademisch qualifizierter Fachkräfte nach §§ 18a und 18b AufenthG
- Blaue Karte EU und weitere Möglichkeiten der Fachkräfteeinwanderung
- Beschäftigung nach § 19c AufenthG und den Regelungen der Beschäftigungsverordnung
- Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit und arbeitsmarktrechtliche Voraussetzungen
- Beschleunigtes Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG
- Pflichten des Arbeitgebers bei der Prüfung und Dokumentation aufenthaltsrechtlicher Voraussetzungen
- Auswirkungen von Änderungen, Befristungen und dem Ablauf von Aufenthaltstiteln auf bestehende Beschäftigungsverhältnisse
- Vermeidung unerlaubter Beschäftigung und mögliche rechtliche Konsequenzen
Lernziele:
Die Teilnehmer lernen, die aufenthalts- und beschäftigungsrechtlichen Voraussetzungen für die Einstellung ausländischer Arbeitnehmer zu beurteilen. Sie erhalten einen Überblick über die verschiedenen Beschäftigungsmöglichkeiten, behördlichen Verfahren und Arbeitgeberpflichten. Ziel ist es, typische Fehler bei der Einstellung zu vermeiden und ausländische Arbeitnehmer unter Beachtung der geltenden Vorschriften rechtssicher zu beschäftigen.
Vorteile und Nutzen:
- Mehr Sicherheit bei der Prüfung von Aufenthaltstiteln und Beschäftigungserlaubnissen
- Besseres Verständnis der Möglichkeiten zur Beschäftigung ausländischer Fachkräfte
- Praxisorientierter Überblick über Zuständigkeiten und behördliche Verfahren
- Kenntnis der wesentlichen Prüf-, Dokumentations- und Mitteilungspflichten des Arbeitgebers
- Reduzierung rechtlicher Risiken durch unerlaubte oder fehlerhaft organisierte Beschäftigung
Gesetzliche Grundlagen und Abkürzungen
Im Seminar werden insbesondere folgende rechtliche Grundlagen berücksichtigt:
- AufenthG – Aufenthaltsgesetz – Voraussetzungen für Aufenthalt und Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen
- § 4a AufenthG – Zugang zur Erwerbstätigkeit und Pflichten des Arbeitgebers
- §§ 18a und 18b AufenthG – Aufenthaltserlaubnisse für Fachkräfte mit Berufsausbildung oder akademischer Ausbildung
- § 18g AufenthG – Blaue Karte EU
- § 19c AufenthG – Aufenthaltserlaubnis für sonstige Beschäftigungszwecke
- § 39 AufenthG – Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit zur Beschäftigung
- § 81a AufenthG – Beschleunigtes Fachkräfteverfahren
- BeschV – Beschäftigungsverordnung – Voraussetzungen und besondere Regelungen zur Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer
- AufenthV – Aufenthaltsverordnung – Ergänzende Regelungen zu Visa, Aufenthaltstiteln und aufenthaltsrechtlichen Verfahren
- FreizügG/EU – Freizügigkeitsgesetz/EU – Freizügigkeitsrechte von EU-Bürgern und ihren Familienangehörigen
- SGB III – Sozialgesetzbuch Drittes Buch – Arbeitsförderung und Beteiligung der Bundesagentur für Arbeit
- SchwarzArbG – Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz – Bekämpfung illegaler Beschäftigung und damit verbundener Rechtsverstöße
