Das Seminar „Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz“ bietet eine umfassende Schulung zum Thema sexuelle Belästigung und deren Prävention in der Arbeitswelt. Es zielt darauf ab, Mitarbeitende für die Thematik zu sensibilisieren und ihnen Werkzeuge an die Hand zu geben, um ein respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld zu fördern. Anhand von Fallbeispielen und interaktiven Diskussionen werden rechtliche Grundlagen, Verhaltensrichtlinien und Handlungsmöglichkeiten vorgestellt, um sexuelle Belästigung zu erkennen, zu verhindern und angemessen darauf zu reagieren.
Zielgruppe:
Dieses Seminar richtet sich an alle Mitarbeitenden in der öffentlichen Verwaltung, insbesondere Führungskräfte, Personalverantwortliche und Mitarbeitende aus sozialen und beratenden Berufen, die sich aktiv mit dem Thema sexuelle Belästigung auseinandersetzen möchten. Es ist sowohl für neue Mitarbeitende als auch für erfahrene Kolleg:innen geeignet, die ihr Wissen auffrischen wollen.
Details zum Inhalt:
- Definition und Formen sexueller Belästigung
- Rechtliche Grundlagen und betriebliche Regelungen
- Auswirkungen von sexueller Belästigung auf Betroffene und das Arbeitsumfeld
- Sensibilisierung für eigene Verhaltensweisen und Einstellungen
- Strategien zur Prävention und Intervention
- Unterstützungsmöglichkeiten für Betroffene
Lernziele:
Die Teilnehmenden erwerben Kenntnisse über die rechtlichen Rahmenbedingungen und die verschiedenen Facetten sexueller Belästigung. Sie lernen, wie sie potenzielle Belästigungssituationen erkennen und aktiv zu einem respektvollen Arbeitsumfeld beitragen können. Außerdem wird das Bewusstsein für die eigenen Verhaltensweisen geschärft.
Vorteile und Nutzen:
- Stärkung eines respektvollen und sicheren Arbeitsklimas
- Erhöhung des Bewusstseins für die Rechte und Pflichten am Arbeitsplatz
- Sensibilisierung für die Auswirkungen von Belästigung auf Individuen und das Team
- Entwicklung konkreter Handlungskompetenzen für den Umgang mit Belästigung
- Unterstützung der institutionellen Werte und des Compliance-Managements
- Förderung des Vertrauens unter den Mitarbeitenden und Verbesserung der Teamdynamik
