Im Seminar „Das Allgemeine Gleichbehandlungsrecht (AGG)“ werden die rechtlichen Grundlagen und praktischen Aspekte des AGG behandelt, das Diskriminierung in der Arbeitswelt verhindern soll.Teilnehmende erhalten einen umfassenden Überblick über die Anwendung des AGG in der Verwaltung und lernen, wie sie Diskriminierung erkennen, vermeiden und angemessen darauf reagieren können. Das Seminar vermittelt praxisnahe Kenntnisse zur Förderung eines diskriminierungsfreien Arbeitsumfelds.
Zielgruppe:
Das Seminar richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche und Mitarbeitende öffentlicher Verwaltungen sowie an alle, die sich mit Gleichbehandlung und Antidiskriminierung im Arbeitsumfeld beschäftigen. Es ist besonders geeignet für Personen, die in ihrer täglichen Arbeit sicherstellen müssen, dass die rechtlichen Vorgaben des AGG eingehalten werden und ein respektvolles Arbeitsumfeld gefördert wird.
Details zum Inhalt:
- Einführung in das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Rechtliche Grundlagen und Ziele des AGG
- Formen und Beispiele von Diskriminierung und Benachteiligung
- Pflichten und Rechte der Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemäß AGG
- Verfahren zur Beschwerde und rechtliche Schritte bei Diskriminierung
- Entwicklung und Umsetzung von Antidiskriminierungskonzepten
- Praxisbeispiele und Fallstudien zur Anwendung des AGG
Lernziele:
Teilnehmende erwerben Kenntnisse über die rechtlichen Anforderungen des AGG und lernen, wie sie diese in der täglichen Verwaltungsarbeit umsetzen können. Sie verstehen die verschiedenen Formen der Diskriminierung, kennen ihre Pflichten als Arbeitgeber und wissen, wie sie Diskriminierung effektiv vorbeugen und behandeln können. Zudem erfahren sie, wie sie ein respektvolles und integratives Arbeitsumfeld schaffen.
Vorteile und Nutzen:
- Sicherstellung der Einhaltung des AGG und Minimierung rechtlicher Risiken
- Förderung eines diskriminierungsfreien Arbeitsumfelds
- Verbesserung des Betriebsklimas und der Mitarbeiterzufriedenheit
- Entwicklung von Strategien zur Prävention und Behandlung von Diskriminierung
- Stärkung der Kompetenzen in der Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Praktische Anwendung des AGG in realen Szenarien und Fallstudien