Das Seminar „Das Mediationsgesetz – Möglichkeiten außergerichtlicher Einigungen“ bietet einen umfassenden Überblick über die gesetzlichen Rahmenbedingungen der Mediation und deren Anwendung im behördlichen Kontext. Es vermittelt die rechtlichen Grundlagen und praktische Ansätze der Mediation als Instrument zur Konfliktlösung. Ziel ist es, Mitarbeitende der Verwaltung in die Lage zu versetzen, Konflikte frühzeitig zu erkennen und durch außergerichtliche Einigungen effizienter zu lösen – im Sinne aller Beteiligten.
Zielgruppe:
Das Seminar richtet sich an Führungskräfte und Mitarbeitende von Behörden und öffentlichen Verwaltungen, die in ihrem Arbeitsumfeld häufig mit Konfliktsituationen konfrontiert sind. Es ist besonders relevant für Mitarbeitende im Personalwesen, in der Bürgerberatung sowie in Abteilungen, in denen meditative Lösungsansätze eine effiziente und nachhaltige Bearbeitung von Konflikten ermöglichen können.
Details zum Inhalt:
- Einführung in das Mediationsgesetz und seine Anwendungsbereiche
- Der Ablauf eines Mediationsverfahrens
- Unterschiede zwischen Mediation und gerichtlichen Verfahren
- Vorteile der Mediation im behördlichen Kontext
- Anforderungen an Mediatoren und Mediatorinnen
- Praxisbeispiele erfolgreicher Mediationen in der Verwaltung
- Rechtliche Aspekte und Haftungsfragen
Lernziele:
Die Teilnehmenden erlangen fundierte Kenntnisse über die Grundlagen und den Ablauf von Mediationen. Sie sind in der Lage, Konfliktsituationen frühzeitig zu erkennen und geeignete Lösungswege außerhalb des gerichtlichen Rahmens vorzuschlagen. Zudem erwerben sie die Fähigkeit, das Mediationsgesetz gezielt zur effizienten und nachhaltigen Konfliktlösung in ihrem Arbeitsbereich anzuwenden, wodurch langwierige und kostenintensive Gerichtsverfahren vermieden werden können.
Vorteile und Nutzen:
- Zeit- und Kostenersparnis durch außergerichtliche Konfliktlösungen
- Steigerung der Konfliktlösungskompetenz in der Verwaltung
- Entlastung der Justiz durch alternative Einigungswege
- Erhalt von Arbeits- und Bürgerbeziehungen durch einvernehmliche Lösungen
- Verbesserung des Arbeitsklimas und der Zusammenarbeit in Teams
- Förderung eines nachhaltigen, kooperativen Umgangs mit Konflikten