Die Gewinnung qualifizierter Mitarbeitender stellt die öffentliche Verwaltung zunehmend vor große Herausforderungen. Der Wettbewerb um Fachkräfte, veränderte Erwartungen von Bewerbenden sowie neue Wege der Ansprache erfordern ein modernes und strukturiertes Vorgehen in der Personalgewinnung (Recruiting). Das Seminar vermittelt praxisnah, wie Personalgewinnung in der Verwaltung strategisch aufgebaut und operativ umgesetzt werden kann und zeigt, wie geeignete Recruiting-Maßnahmen entwickelt, Bewerbungsprozesse optimiert und die Verwaltung als attraktiver Arbeitgeber positioniert werden kann.
Zielgruppe:
Das Seminar richtet sich an Mitarbeitende aus Personalämtern, Organisationseinheiten sowie Führungskräfte in der öffentlichen Verwaltung, die mit der Gewinnung von Personal befasst sind oder entsprechende Prozesse verantworten.
Details zum Inhalt:
- Grundlagen der Personalgewinnung in der öffentlichen Verwaltung
- Bedeutung von Recruiting im Kontext des Fachkräftemangels
- Analyse von Zielgruppen und Bewerbererwartungen
- Entwicklung geeigneter Recruiting-Strategien
- Gestaltung und Optimierung von Stellenausschreibungen
- Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle (z. B. Online, Social Media)
- Ablauf und Struktur von Bewerbungsverfahren
- Schnittstellen zwischen Fachbereichen und Personalstellen
- Typische Herausforderungen und Lösungsansätze in der Praxis
Lernziele:
Die Teilnehmenden erwerben ein fundiertes Verständnis für die strategische und operative Personalgewinnung in der Verwaltung. Sie sind in der Lage, Recruiting-Prozesse zielgerichtet zu planen, geeignete Maßnahmen auszuwählen und Bewerbungsverfahren effizient und nachvollziehbar zu gestalten.
Vorteile und Nutzen:
- Klar strukturierte Personalgewinnung und Recruiting-Prozesse
- Praxisnahe Ansätze zur Ansprache geeigneter Bewerbender
- Verbesserung bestehender Bewerbungsverfahren
- Stärkung der Arbeitgeberposition im Wettbewerb um Fachkräfte
- Sicherheit im Umgang mit aktuellen Anforderungen der Personalgewinnung
