Die Rolle des Recruiting-Managers gewinnt in der öffentlichen Verwaltung zunehmend an Bedeutung. Angesichts von Fachkräftemangel, veränderten Bewerbererwartungen und steigenden Anforderungen an Auswahlverfahren braucht es klare Verantwortlichkeiten und professionelle Strukturen im Recruiting. Das Seminar zeigt, wie die Aufgaben eines Recruiting-Managers in der Verwaltung definiert, aufgebaut und in der Praxis wirksam umgesetzt werden können.
Zielgruppe:
Das Seminar richtet sich an Mitarbeitende aus Personalämtern, Recruiting-Verantwortliche sowie Führungskräfte in der öffentlichen Verwaltung, die Recruiting-Prozesse gestalten, steuern oder weiterentwickeln.
Details zum Inhalt:
- Rolle und Aufgaben des Recruiting-Managers in der Verwaltung
- Strategische und operative Personalgewinnung (Recruiting)
- Entwicklung und Steuerung von Recruiting-Prozessen
- Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen und Personalstellen
- Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und Maßnahmen
- Qualitätssicherung im Bewerbungs- und Auswahlverfahren
- Kennzahlen und Steuerung im Recruiting
- Organisation und Weiterentwicklung der Recruiting-Strukturen
Lernziele:
Die Teilnehmenden lernen, wie die Rolle des Recruiting-Managers in der Verwaltung ausgestaltet und mit klaren Aufgaben hinterlegt werden kann. Sie sind in der Lage, Recruiting-Prozesse zu steuern, Maßnahmen gezielt einzusetzen und die Personalgewinnung strategisch weiterzuentwickeln.
Vorteile und Nutzen:
- Klare Definition der Rolle und Verantwortlichkeiten
- Strukturierte und steuerbare Recruiting-Prozesse
- Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Organisationseinheiten
- Praxisnahe Ansätze für den Aufbau professioneller Recruiting-Strukturen
- Stärkung der Personalgewinnung in der Verwaltung
