Die Gewinnung von Quereinsteigenden bietet der öffentlichen Verwaltung neue Chancen im Umgang mit Fachkräftemangel und unbesetzten Stellen. Gleichzeitig stellt die Integration fachfremder Mitarbeitender besondere Anforderungen an Auswahlprozesse, Einarbeitung und Organisation. Das Seminar zeigt, wie Quereinsteigende gezielt gewonnen, strukturiert eingearbeitet und nachhaltig in bestehende Verwaltungsstrukturen integriert werden können.
Zielgruppe:
Das Seminar richtet sich an Mitarbeitende aus Personalämtern, Organisationseinheiten sowie Führungskräfte in der öffentlichen Verwaltung, die an der Gewinnung und Integration von Quereinsteigenden beteiligt sind.
Details zum Inhalt:
- Bedeutung von Quereinsteigenden für die Personalgewinnung
- Anforderungen an Auswahlverfahren für fachfremde Bewerbende
- Anpassung von Stellenprofilen und Erwartungen
- Strukturierte Einarbeitung und Qualifizierung
- Integration in bestehende Teams und Verwaltungsstrukturen
- Rolle von Führungskräften im Integrationsprozess
- Umgang mit typischen Herausforderungen und Vorbehalten
- Maßnahmen zur langfristigen Bindung von Quereinsteigenden
Lernziele:
Die Teilnehmenden lernen, wie Quereinsteigende erfolgreich gewonnen und nachhaltig integriert werden können. Sie sind in der Lage, geeignete Auswahlverfahren zu gestalten, Einarbeitungsprozesse zu strukturieren und die Integration im Verwaltungsalltag aktiv zu unterstützen.
Vorteile und Nutzen:
- Erschließung neuer Bewerbergruppen
- Strukturierte Integration von Quereinsteigenden
- Reduzierung von Einarbeitungsproblemen
- Stärkung der Personalgewinnung in der Verwaltung
- Praxisnahe Ansätze für den Verwaltungsalltag
