Die Personalgewinnung über Social Media gewinnt auch in der öffentlichen Verwaltung zunehmend an Bedeutung. Klassische Stellenausschreibungen reichen häufig nicht mehr aus, um geeignete Bewerbende zu erreichen. Dieses Seminar zeigt, wie Verwaltungen Social Media gezielt für das Recruiting einsetzen können, um Reichweite zu erhöhen, passende Zielgruppen anzusprechen und die eigene Arbeitgeberattraktivität sichtbar zu machen.
Zielgruppe:
Das Seminar richtet sich an Mitarbeitende aus Personalämtern, Pressestellen sowie Organisationseinheiten der öffentlichen Verwaltung, die mit Personalgewinnung, Recruiting oder Öffentlichkeitsarbeit befasst sind.
Details zum Inhalt:
- Grundlagen von Social Media im Kontext der öffentlichen Verwaltung
- Bedeutung von Social Media im Recruiting-Prozess
- Auswahl geeigneter Plattformen (z. B. LinkedIn, Instagram, Facebook)
- Zielgruppengerechte Ansprache potenzieller Bewerbender
- Gestaltung von Stellenanzeigen und Content für Social Media
- Abgrenzung zwischen Information, Werbung und Recruiting
- Rechtliche Rahmenbedingungen (z. B. Datenschutz, Impressumspflichten)
- Organisation und Abstimmung zwischen Personal- und Öffentlichkeitsarbeit
- Typische Herausforderungen und Best Practices aus der Verwaltung
Lernziele:
Die Teilnehmenden lernen, wie Social Media im Rahmen der Personalgewinnung gezielt eingesetzt werden kann. Sie sind in der Lage, geeignete Plattformen auszuwählen, Inhalte zielgruppengerecht aufzubereiten und Social Media als festen Bestandteil ihrer Recruiting-Strategie zu nutzen.
Vorteile und Nutzen:
- Erweiterung der Recruiting-Kanäle um Social Media
- Bessere Ansprache jüngerer und digital affiner Zielgruppen
- Praxisnahe Umsetzungsmöglichkeiten für die Verwaltung
- Mehr Sichtbarkeit als moderner Arbeitgeber
- Sicherheit im Umgang mit rechtlichen und organisatorischen Anforderungen
