Hohe Fehlzeiten und steigende Belastungen stellen die öffentliche Verwaltung vor zunehmende Herausforderungen. Ein wirksames Gesundheitsmanagement ist daher eng mit der gezielten Steuerung von Fehlzeiten verbunden und trägt maßgeblich zur Leistungsfähigkeit von Organisationseinheiten bei. Das Seminar zeigt, wie Gesundheitsmanagement und Fehlzeitensteuerung systematisch aufgebaut, ausgewertet und im Verwaltungsalltag wirksam umgesetzt werden können.
Zielgruppe:
Das Seminar richtet sich an Mitarbeitende aus Personalämtern, Organisationseinheiten sowie Führungskräfte in der öffentlichen Verwaltung, die mit Gesundheitsmanagement, Personalsteuerung oder Fehlzeiten befasst sind.
Details zum Inhalt:
- Grundlagen des betrieblichen Gesundheitsmanagements in der Verwaltung
- Analyse und Bewertung von Fehlzeiten
- Ursachen von Fehlzeiten und Belastungen erkennen
- Instrumente zur Steuerung von Fehlzeiten
- Rolle von Führungskräften im Umgang mit Fehlzeiten
- Gestaltung von Mitarbeitergesprächen (z. B. Rückkehrgespräche)
- Präventive Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
- Zusammenarbeit zwischen Personal, Führung und Organisation
Lernziele:
Die Teilnehmenden lernen, wie Gesundheitsmanagement und Fehlzeitensteuerung gezielt miteinander verknüpft werden können. Sie sind in der Lage, Fehlzeiten zu analysieren, geeignete Maßnahmen abzuleiten und den Umgang mit Mitarbeitenden strukturiert und verantwortungsvoll zu gestalten.
Vorteile und Nutzen:
- Besserer Überblick über Fehlzeiten und deren Ursachen
- Strukturierte Steuerung von Fehlzeiten im Arbeitsalltag
- Stärkung der Führungsrolle im Umgang mit Mitarbeitenden
- Praxisnahe Ansätze zur Gesundheitsförderung
- Unterstützung einer leistungsfähigen Organisation
