Die Arbeitgeberattraktivität gewinnt für die öffentliche Verwaltung im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte zunehmend an Bedeutung. Neben sicheren Arbeitsplätzen entscheiden heute Faktoren wie Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Wahrnehmung als moderner Arbeitgeber über den Erfolg bei der Personalgewinnung. Das Seminar zeigt, wie Verwaltungen ihre Arbeitgeberattraktivität gezielt analysieren, weiterentwickeln und im Wettbewerb sichtbar positionieren können.
Zielgruppe:
Das Seminar richtet sich an Mitarbeitende aus Personalämtern, Organisationseinheiten sowie Führungskräfte in der öffentlichen Verwaltung, die an der Weiterentwicklung der Arbeitgeberattraktivität und der Personalgewinnung beteiligt sind.
Details zum Inhalt:
- Bedeutung der Arbeitgeberattraktivität im Wettbewerb um Fachkräfte
- Analyse der eigenen Position als Arbeitgeber
- Erwartungen und Bedürfnisse unterschiedlicher Zielgruppen
- Einfluss von Arbeitsbedingungen, Führung und Organisation
- Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
- Verknüpfung mit Personalgewinnung und Recruiting
- Kommunikation und Sichtbarkeit als Arbeitgeber
- Rolle von Führungskräften und Organisationseinheiten
Lernziele:
Die Teilnehmenden lernen, wie die Arbeitgeberattraktivität ihrer Verwaltung systematisch analysiert und gezielt verbessert werden kann. Sie sind in der Lage, geeignete Maßnahmen abzuleiten, die eigene Position im Wettbewerb zu stärken und die Attraktivität als Arbeitgeber nachhaltig zu steigern.
Vorteile und Nutzen:
- Stärkung der Position im Wettbewerb um Fachkräfte
- Klar strukturierte Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität
- Bessere Ansprache und Bindung von Mitarbeitenden
- Praxisnahe Ansätze für die Verwaltung
- Unterstützung einer zukunftsfähigen Personalarbeit
