Krankheitsbedingte Fehlzeiten stellen Führungskräfte und Personalverantwortliche regelmäßig vor arbeitsrechtliche, organisatorische und datenschutzrechtliche Fragen. Von der Krankmeldung und dem Nachweis der Arbeitsunfähigkeit über die Entgeltfortzahlung bis zum Umgang mit längeren oder wiederkehrenden Erkrankungen müssen unterschiedliche Rechte und Pflichten berücksichtigt werden. Gleichzeitig erfordern Gesundheitsdaten einen besonders sensiblen und datenschutzkonformen Umgang.
Das Seminar vermittelt die wesentlichen arbeitsrechtlichen Grundlagen für den Umgang mit Krankheit und Arbeitsunfähigkeit. Behandelt werden die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU), Entgeltfortzahlung und Folgeerkrankungen ebenso wie die Dokumentation von Fehlzeiten und Gesundheitsdaten. Weitere Schwerpunkte bilden Rückkehr- und Fehlzeitengespräche, das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM), Präventionsmaßnahmen sowie arbeitsrechtliche Handlungsmöglichkeiten bis hin zur krankheitsbedingten Kündigung. Praxisfälle unterstützen die rechtssichere Einordnung typischer Situationen im Führungs- und Personalalltag.
Zielgruppe:
Das Seminar richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche und Mitarbeitende von Personalstellen in Behörden und öffentlichen Einrichtungen, die mit Arbeitsunfähigkeit, Fehlzeiten, Rückkehrgesprächen, BEM oder arbeitsrechtlichen Maßnahmen im Zusammenhang mit Erkrankungen befasst sind.
Details zum Inhalt:
- Arbeitsunfähigkeit, Krankmeldung und Nachweispflichten
- Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)
- Entgeltfortzahlung und Folgeerkrankungen
- Erkrankung während des Urlaubs
- Datenschutzkonforme Dokumentation von Fehlzeiten und Gesundheitsdaten
- Rückkehr- und Fehlzeitengespräche
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Prävention bei Gefährdung des Beschäftigungsverhältnisses
- Arbeitsrechtliche Handlungsmöglichkeiten bei krankheitsbedingten Fehlzeiten
- Voraussetzungen krankheitsbedingter Kündigungen
- Beteiligung der Personalvertretung
Lernziele:
Die Teilnehmenden lernen, arbeitsrechtliche Fragestellungen im Zusammenhang mit Krankheit und Arbeitsunfähigkeit sicher einzuordnen. Sie können Fehlzeiten und Gesundheitsdaten unter Beachtung datenschutzrechtlicher Anforderungen behandeln, Rückkehr- und Fehlzeitengespräche professionell führen und die Voraussetzungen des BEM berücksichtigen. Darüber hinaus lernen sie die rechtlichen Möglichkeiten und Grenzen arbeitsrechtlicher Maßnahmen bei krankheitsbedingten Fehlzeiten kennen.
Vorteile und Nutzen:
- Mehr Rechtssicherheit im Umgang mit Arbeitsunfähigkeit und Fehlzeiten
- Sicherer Umgang mit Krankmeldungen und eAU
- Datenschutzkonforme Verarbeitung von Gesundheitsdaten
- Professionelle Durchführung von Rückkehr- und Fehlzeitengesprächen
- Rechtssichere Begleitung des BEM
- Bessere Einschätzung arbeitsrechtlicher Handlungsmöglichkeiten
- Vermeidung typischer Fehler im Führungs- und Personalalltag
Gesetzliche Grundlagen und Abkürzungen
Im Seminar werden verschiedene Gesetze und Verordnungen behandelt. Nachfolgend finden Sie eine Übersicht der im Seminar verwendeten Abkürzungen und ihrer offiziellen Bezeichnungen.
- EFZG – Entgeltfortzahlungsgesetz
- BUrlG – Bundesurlaubsgesetz
- SGB IX – Neuntes Buch Sozialgesetzbuch – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen
- DSGVO – Datenschutz-Grundverordnung
- BDSG – Bundesdatenschutzgesetz
- SGB X – Zehntes Buch Sozialgesetzbuch – Sozialverwaltungsverfahren und Sozialdatenschutz
- KSchG – Kündigungsschutzgesetz
- BGB – Bürgerliches Gesetzbuch
- GewO – Gewerbeordnung
- BPersVG – Bundespersonalvertretungsgesetz
- eAU – elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
- BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement
