Führungskräfte in den Berliner Jobcentern treffen regelmäßig Entscheidungen, bei denen Beteiligungsrechte des Personalrats zu berücksichtigen sind. Einstellungen, Auswahlentscheidungen, Versetzungen, Abordnungen und Eingruppierungen gehören ebenso dazu wie Veränderungen bei Arbeitszeit, mobilem Arbeiten oder organisatorischen Abläufen. Fehler bei der Beteiligung, bei Fristen oder bei der Bereitstellung erforderlicher Unterlagen können personelle Maßnahmen erheblich erschweren.
Das Seminar vermittelt Führungskräften die wesentlichen Grundlagen des Personalvertretungsrechts und zeigt, wie Beteiligungsverfahren im Jobcenter rechtssicher vorbereitet und begleitet werden. Neben den Beteiligungsrechten des Personalrats werden Zuständigkeiten, Beteiligungsformen und Verfahrensfristen behandelt. Auch die Zusammenarbeit mit Schwerbehindertenvertretung, Gleichstellungsbeauftragten und Datenschutzbeauftragten wird berücksichtigt. Praxisfälle und aktuelle Rechtsprechung unterstützen die Übertragung auf konkrete Führungssituationen.
Zielgruppe:
Das Seminar richtet sich an Führungskräfte und angehende Führungskräfte der Berliner Jobcenter, die Personalverantwortung tragen oder personelle und organisatorische Maßnahmen vorbereiten und begleiten.
Details zum Inhalt:
- Grundlagen des Personalvertretungsrechts
- Zuständigkeiten und Beteiligungsformen
- Beteiligungsverfahren und wichtige Fristen
- Einstellungen und Auswahlentscheidungen
- Versetzungen, Abordnungen und Eingruppierungen
- Arbeitszeit, mobiles Arbeiten und Homeoffice
- Beteiligung bei organisatorischen Veränderungen
- Vorbereitung und Dokumentation arbeitsrechtlicher Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit weiteren Interessenvertretungen und Datenschutzbeauftragten
- Typische Fehler bei Beteiligung, Unterlagen und Fristen
- Aktuelle Rechtsprechung
Lernziele:
Die Teilnehmenden lernen die für ihre Führungsaufgaben wesentlichen Grundlagen des Personalvertretungsrechts kennen. Sie können Beteiligungserfordernisse bei personellen und organisatorischen Maßnahmen besser erkennen, Verfahren rechtzeitig einleiten und typische Fehler bei Fristen, Unterlagen und Dokumentation vermeiden. Zudem gewinnen sie mehr Sicherheit in der Zusammenarbeit mit Personalrat und weiteren beteiligten Stellen.
Vorteile und Nutzen:
- Mehr Sicherheit bei personalvertretungsrechtlichen Fragestellungen
- Beteiligungsrechte frühzeitig erkennen und berücksichtigen
- Rechtssichere Vorbereitung personeller Maßnahmen
- Vermeidung typischer Verfahrens- und Fristfehler
- Verbesserte Zusammenarbeit mit Personalrat und weiteren Beteiligten
- Direkter Praxisbezug für Führungskräfte in Jobcentern
Gesetzliche Grundlagen und Abkürzungen
Im Seminar werden verschiedene Gesetze und Verordnungen behandelt. Nachfolgend finden Sie eine Übersicht der im Seminar verwendeten Abkürzungen und ihrer offiziellen Bezeichnungen.
- BPersVG – Bundespersonalvertretungsgesetz
- SGB II – Zweites Buch Sozialgesetzbuch – Bürgergeld, Grundsicherung für Arbeitsuchende
