In diesem Seminar lernen die Teilnehmenden, wie Stellenbewertungen in öffentlichen Verwaltungen effektiv durchgeführt werden, um eine faire und gerechte Einstufung der Mitarbeiter zu gewährleisten. Die Grundlagen der Bewertung, Methodik und rechtliche Aspekte werden praxisnah vermittelt.
Zielgruppe:
Das Seminar richtet sich an Personalverantwortliche und Mitarbeiter der Personalabteilungen in Behörden und öffentlichen Einrichtungen. Es ist auch für Mitglieder von Personalräten und alle relevant, die sich mit der Bewertung und Einstufung von Stellen beschäftigen oder sich auf diese Aufgaben vorbereiten.
Details zum Inhalt:
- Grundlagen der Stellenbewertung
- Methoden zur objektiven Stellenanalyse
- Kriterien für die Einstufung von Stellen
- Rechtliche Rahmenbedingungen und Compliance
- Anwendung von Bewertungssystemen und -tools
- Umgang mit Bewertungskonflikten und -anfechtungen
Lernziele:
Die Teilnehmenden erwerben umfassende Kenntnisse und Fähigkeiten, um Stellenbewertungen sachgerecht und rechtssicher durchzuführen. Sie lernen, Bewertungsergebnisse zu interpretieren, zu kommunizieren und bei Bedarf zu verteidigen, um eine gerechte und transparente Personalstruktur zu fördern.
Vorteile und Nutzen:
- Sicherstellung einer fairen und gerechten Stellenbewertung
- Erhöhung der Transparenz im Bewertungsprozess
- Stärkung der Rechtssicherheit und Compliance
- Verbesserung der internen und externen Kommunikation über Bewertungsergebnisse
- Förderung von Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation durch klare Einstufungskriterien
