Rentenreform 2026: Was kommt, was gilt, was bedeutet das?

Die rentenrechtlichen Reformvorhaben mit Wirkung ab 2026 betreffen zentrale Regelungsbereiche der gesetzlichen Rentenversicherung und haben unmittelbare Auswirkungen auf Beratung, Verwaltungsverfahren und Personalpraxis im öffentlichen Dienst. Neben Änderungen im SGB VI stehen gesetzliche Maßnahmen zur Stabilisierung des Rentenniveaus, Anpassungen bei Kindererziehungszeiten sowie weitere Reformansätze wie Aktivrente und Generationenkapital im Fokus. Für Verwaltungen stellt sich die Aufgabe, geltende und geplante Regelungen voneinander abzugrenzen, Übergangsfragen rechtssicher zu bewerten und die Folgen für Haushalts- und Personalentscheidungen einzuordnen. Das Seminar bietet eine systematische, rechtlich fundierte Übersicht und unterstützt die Verwaltung dabei, rentenrechtliche Entwicklungen sachgerecht in den Vollzug zu überführen.

Zielgruppe:

Das Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte in Sozial- und Rentenstellen, Jobcentern, Personal- und Organisationsabteilungen öffentlicher Arbeitgeber sowie an Mitarbeitende von Sozialversicherungsträgern, die mit rentenrechtlicher Beratung, Sachbearbeitung, Haushaltsfragen oder personalwirtschaftlichen Entscheidungen befasst sind.

Details zum Inhalt:

• Systematik der gesetzlichen Rentenversicherung nach dem SGB VI
• Aktueller Stand der Rentenreform mit Blick auf das Jahr 2026
• Gesetz zur Stabilisierung des Rentenniveaus und Gleichstellung der Kindererziehungszeiten („Rentenpaket 2025“)
• Einordnung des Aktivrenten-Gesetzes und weiterer Zusatzregelungen
• Auswirkungen auf Rentenansprüche, Anwartschaften und Rentenzugänge
• Bezüge zum Betriebsrentenrecht und zur Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst
• Schnittstellen zum Steuer- und Haushaltsrecht
• Weitere Reformentwürfe, insbesondere Generationenkapital
• Folgen für Beratung, Verwaltungsverfahren und interne Abläufe

Lernziele:

Die Teilnehmenden verstehen die rechtlichen Grundlagen und Zielrichtungen der Rentenreform ab 2026 und können geltende sowie geplante Regelungen voneinander abgrenzen. Sie sind in der Lage, Auswirkungen auf Verwaltungsentscheidungen, Beratungssituationen und personalwirtschaftliche Fragestellungen sachgerecht zu beurteilen und rechtssicher anzuwenden.

Vorteile und Nutzen:

• rechtssichere Einordnung komplexer rentenrechtlicher Reformvorhaben
• klare Entscheidungsgrundlagen für Verwaltung und öffentliche Arbeitgeber
• erhöhte Sicherheit in Beratung und Sachbearbeitung
• frühzeitige Vorbereitung auf organisatorische und finanzielle Auswirkungen
• strukturierter Überblick über aktuelle und absehbare Rechtsänderungen