Die Entwicklung einer inklusiven Organisationskultur ist für die öffentliche Verwaltung ein zentraler Baustein, um Vielfalt zu fördern, Mitarbeitende einzubinden und langfristig handlungsfähig zu bleiben. Unterschiedliche Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven stellen Organisationen vor neue Anforderungen im Umgang miteinander. Das Seminar zeigt, wie eine inklusive Behördenkultur systematisch aufgebaut, im Arbeitsalltag verankert und aktiv gestaltet werden kann.
Zielgruppe:
Das Seminar richtet sich an Mitarbeitende aus Organisationseinheiten, Personalbereichen sowie Führungskräfte in der öffentlichen Verwaltung, die an der Entwicklung einer inklusiven Organisationskultur beteiligt sind.
Details zum Inhalt:
- Grundlagen von Inklusion und Vielfalt in Organisationen
- Bedeutung einer inklusiven Kultur für die öffentliche Verwaltung
- Sensibilisierung für unterschiedliche Perspektiven und Bedürfnisse
- Rolle von Führungskräften und Organisationseinheiten
- Gestaltung inklusiver Arbeitsstrukturen und Prozesse
- Kommunikation und Zusammenarbeit in vielfältigen Teams
- Umgang mit Herausforderungen und Widerständen
- Entwicklung konkreter Maßnahmen zur Förderung von Inklusion
Lernziele:
Die Teilnehmenden lernen, wie eine inklusive Organisationskultur in der Verwaltung aufgebaut und weiterentwickelt werden kann. Sie sind in der Lage, konkrete Maßnahmen abzuleiten, Mitarbeitende einzubinden und Inklusion im Arbeitsalltag nachhaltig zu verankern.
Vorteile und Nutzen:
- Stärkung der Zusammenarbeit in vielfältigen Teams
- Förderung einer offenen und wertschätzenden Organisationskultur
- Unterstützung bei der Entwicklung inklusiver Strukturen
- Praxisnahe Ansätze für den Verwaltungsalltag
- Beitrag zu einer zukunftsfähigen Verwaltung
