Die Bewertung selbstständiger Leistungen gehört zu den anspruchsvollen Fragen der Eingruppierung nach dem TVöD-VKA. Insbesondere bei der Abgrenzung der Entgeltgruppen 7, 8 und 9a kommt es auf die genaue Auslegung der tariflichen Tätigkeitsmerkmale, die zutreffende Bildung von Arbeitsvorgängen und deren zeitliche Bewertung an. Bereits unterschiedliche Einschätzungen einzelner Tätigkeitsbestandteile können zu abweichenden Eingruppierungsergebnissen führen.
Dieses Spezialseminar richtet sich ausdrücklich an erfahrene Anwender, die ihre Kenntnisse zur Eingruppierung vertiefen möchten. Im Mittelpunkt stehen die tarifrechtliche Bedeutung selbstständiger Leistungen, die Abgrenzung der Entgeltgruppen 7, 8 und 9a sowie typische Bewertungs- und Auslegungsfragen aus der kommunalen Verwaltung. Anhand praxisbezogener Fallkonstellationen werden die maßgeblichen Kriterien für eine nachvollziehbare und tarifgerechte Eingruppierungsentscheidung behandelt. Allgemeine Grundlagen der Eingruppierung werden vorausgesetzt.
Zielgruppe:
Erfahrene Mitarbeiter aus Personalämtern, Personalabteilungen und Stellenbewertungsstellen der kommunalen Verwaltung sowie Beschäftigte aus Organisationsabteilungen, Personalvertretungen und anderen Bereichen, die regelmäßig mit anspruchsvollen Eingruppierungsfragen nach dem TVöD-VKA befasst sind. Grundkenntnisse des tariflichen Eingruppierungsrechts werden vorausgesetzt.
Details zum Inhalt:
- Selbstständige Leistungen als tarifliches Tätigkeitsmerkmal und ihre Bedeutung für die Eingruppierung
- Abgrenzung der Entgeltgruppen 7, 8 und 9a nach den allgemeinen Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltordnung (VKA)
- Tarifrechtliche Anforderungen an selbstständige Leistungen und deren Abgrenzung zu gründlichen und vielseitigen Fachkenntnissen
- Unterscheidung zwischen selbstständigen Leistungen, eigenverantwortlichem Arbeiten und bloßer selbstständiger Aufgabenerledigung
- Bildung und Abgrenzung von Arbeitsvorgängen nach § 12 TVöD-VKA
- Bewertung von Arbeitsvorgängen mit unterschiedlichen fachlichen und tariflichen Anforderungen
- Zeitliche Anforderungen und Berechnung der maßgeblichen Tätigkeitsanteile
- Bedeutung der dauerhaft auszuübenden Tätigkeit und der tariflichen Eingruppierungsautomatik
- Auslegung der Tätigkeitsmerkmale und einschlägiger Protokollerklärungen
- Typische Abgrenzungsprobleme zwischen EG 7, EG 8 und EG 9a
- Nachvollziehbare Dokumentation und Begründung von Eingruppierungsentscheidungen
- Praxisbezogene Fallbeispiele zur Bewertung selbstständiger Leistungen
Lernziele:
Die Teilnehmer vertiefen ihre Kenntnisse zur tarifrechtlichen Bewertung selbstständiger Leistungen nach dem TVöD-VKA. Sie lernen, die Anforderungen der Entgeltgruppen 7, 8 und 9a differenziert auszulegen, Arbeitsvorgänge sachgerecht zu bewerten und zeitliche Tätigkeitsanteile zutreffend einzuordnen. Ziel ist es, anspruchsvolle Eingruppierungsfälle anhand der tariflichen Vorgaben systematisch zu prüfen und fachlich nachvollziehbare Entscheidungen zu treffen.
Vorteile und Nutzen:
- Gezielte Vertiefung eines besonders anspruchsvollen Eingruppierungsmerkmals
- Mehr Sicherheit bei der Abgrenzung der Entgeltgruppen 7, 8 und 9a
- Besseres Verständnis der tarifrechtlichen Anforderungen an selbstständige Leistungen
- Praxisorientierte Anwendung der Arbeitsvorgangsbildung und zeitlichen Bewertung
- Unterstützung bei der nachvollziehbaren Begründung und Dokumentation von Stellenbewertungen
Gesetzliche Grundlagen und Abkürzungen
Im Seminar werden insbesondere folgende tarifrechtliche Grundlagen berücksichtigt:
- § 12 TVöD-VKA – Eingruppierung, maßgebliche auszuübende Tätigkeit, Arbeitsvorgänge und zeitliche Anforderungen
- Anlage 1 zum TVöD – Entgeltordnung (VKA) – Tarifliche Tätigkeits- und Eingruppierungsmerkmale
- Teil A, Abschnitt I, Ziffer 3 der Entgeltordnung (VKA) – Allgemeine Tätigkeitsmerkmale für den Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und Außendienst
- Protokollerklärung zu § 12 Abs. 2 TVöD-VKA – Begriff und Bildung von Arbeitsvorgängen
- Protokollerklärungen zur Entgeltordnung (VKA) – Ergänzende Vorgaben zur Auslegung und Anwendung tariflicher Tätigkeitsmerkmale
- TVÜ-VKA – Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der kommunalen Arbeitgeber in den TVöD und zur Regelung des Übergangsrechts, soweit einschlägig
