Die Gewinnung qualifizierter Mitarbeitender stellt die öffentliche Verwaltung zunehmend vor große Herausforderungen. Der Wettbewerb um Fachkräfte, veränderte Erwartungen von Bewerbenden sowie neue Wege der Ansprache erfordern ein modernes und strukturiertes Vorgehen in der Personalgewinnung (Recruiting). Das Seminar vermittelt praxisnah, wie Personalgewinnung in der Verwaltung strategisch aufgebaut und operativ umgesetzt werden kann und zeigt, wie geeignete Recruiting-Maßnahmen entwickelt, Bewerbungsprozesse optimiert und die Verwaltung als attraktiver Arbeitgeber positioniert werden kann.
Zielgruppe:
Das Seminar richtet sich an Mitarbeitende aus Personalämtern, Organisationseinheiten sowie Führungskräfte in der öffentlichen Verwaltung, die mit der Gewinnung von Personal befasst sind oder entsprechende Prozesse verantworten.
Details zum Inhalt:
- Grundlagen der Personalgewinnung in der öffentlichen Verwaltung
- Bedeutung von Recruiting im Kontext des Fachkräftemangels
- Analyse von Zielgruppen und Bewerbererwartungen
- Entwicklung geeigneter Recruiting-Strategien
- Gestaltung und Optimierung von Stellenausschreibungen
- Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle (z. B. Online, Social Media)
- Ablauf und Struktur von Bewerbungsverfahren
- Schnittstellen zwischen Fachbereichen und Personalstellen
- Typische Herausforderungen und Lösungsansätze in der Praxis
Lernziele:
Die Teilnehmenden erwerben ein fundiertes Verständnis für die strategische und operative Personalgewinnung in der Verwaltung. Sie sind in der Lage, Recruiting-Prozesse zielgerichtet zu planen, geeignete Maßnahmen auszuwählen und Bewerbungsverfahren effizient und nachvollziehbar zu gestalten.
Vorteile und Nutzen:
- Klar strukturierte Personalgewinnung und Recruiting-Prozesse
- Praxisnahe Ansätze zur Ansprache geeigneter Bewerbender
- Verbesserung bestehender Bewerbungsverfahren
- Stärkung der Arbeitgeberposition im Wettbewerb um Fachkräfte
- Sicherheit im Umgang mit aktuellen Anforderungen der Personalgewinnung
Die Personalgewinnung über Social Media gewinnt auch in der öffentlichen Verwaltung zunehmend an Bedeutung. Klassische Stellenausschreibungen reichen häufig nicht mehr aus, um geeignete Bewerbende zu erreichen. Dieses Seminar zeigt, wie Verwaltungen Social Media gezielt für das Recruiting einsetzen können, um Reichweite zu erhöhen, passende Zielgruppen anzusprechen und die eigene Arbeitgeberattraktivität sichtbar zu machen.
Zielgruppe:
Das Seminar richtet sich an Mitarbeitende aus Personalämtern, Pressestellen sowie Organisationseinheiten der öffentlichen Verwaltung, die mit Personalgewinnung, Recruiting oder Öffentlichkeitsarbeit befasst sind.
Details zum Inhalt:
- Grundlagen von Social Media im Kontext der öffentlichen Verwaltung
- Bedeutung von Social Media im Recruiting-Prozess
- Auswahl geeigneter Plattformen (z. B. LinkedIn, Instagram, Facebook)
- Zielgruppengerechte Ansprache potenzieller Bewerbender
- Gestaltung von Stellenanzeigen und Content für Social Media
- Abgrenzung zwischen Information, Werbung und Recruiting
- Rechtliche Rahmenbedingungen (z. B. Datenschutz, Impressumspflichten)
- Organisation und Abstimmung zwischen Personal- und Öffentlichkeitsarbeit
- Typische Herausforderungen und Best Practices aus der Verwaltung
Lernziele:
Die Teilnehmenden lernen, wie Social Media im Rahmen der Personalgewinnung gezielt eingesetzt werden kann. Sie sind in der Lage, geeignete Plattformen auszuwählen, Inhalte zielgruppengerecht aufzubereiten und Social Media als festen Bestandteil ihrer Recruiting-Strategie zu nutzen.
Vorteile und Nutzen:
- Erweiterung der Recruiting-Kanäle um Social Media
- Bessere Ansprache jüngerer und digital affiner Zielgruppen
- Praxisnahe Umsetzungsmöglichkeiten für die Verwaltung
- Mehr Sichtbarkeit als moderner Arbeitgeber
- Sicherheit im Umgang mit rechtlichen und organisatorischen Anforderungen
Die Personalgewinnung über Social Media ist für Unternehmen zu einem zentralen Erfolgsfaktor im Wettbewerb um Fachkräfte geworden. Klassische Recruiting-Wege stoßen zunehmend an ihre Grenzen, während soziale Netzwerke neue Möglichkeiten eröffnen, geeignete Kandidaten direkt anzusprechen. Das Seminar zeigt, wie Unternehmen Social Media gezielt im Recruiting einsetzen, um Reichweite aufzubauen, passende Zielgruppen zu erreichen und den Bewerbungsprozess aktiv zu unterstützen.
Zielgruppe:
Das Seminar richtet sich an Mitarbeitende aus Personalabteilungen, Recruiting-Verantwortliche, Marketingverantwortliche sowie Führungskräfte in Unternehmen, die Social Media zur Personalgewinnung einsetzen oder ausbauen möchten.
Details zum Inhalt:
- Grundlagen des Social Media Recruitings im Unternehmensumfeld
- Bedeutung von Social Media im Wettbewerb um Fachkräfte
- Auswahl geeigneter Plattformen (z. B. LinkedIn, Instagram, Facebook)
- Zielgruppengerechte Ansprache und Candidate Personas
- Entwicklung von Content für Recruiting-Zwecke
- Einsatz von Social Media Ads im Recruiting
- Gestaltung moderner Bewerbungsprozesse über Social Media
- Schnittstellen zwischen HR und Marketing
- Analyse, Kennzahlen und Optimierung von Recruiting-Maßnahmen
Lernziele:
Die Teilnehmenden lernen, wie sie Social Media gezielt zur Personalgewinnung einsetzen und Recruiting-Maßnahmen effizient steuern. Sie sind in der Lage, geeignete Plattformen auszuwählen, Inhalte zielgerichtet zu entwickeln und Social Media als festen Bestandteil ihrer Recruiting-Strategie zu etablieren.
Vorteile und Nutzen:
- Effektiver Einsatz von Social Media im Recruiting
- Direktes Erreichen passender Zielgruppen
- Praxisnahe Ansätze für modernes Recruiting
- Stärkung der Arbeitgebermarke
- Messbare Optimierung von Recruiting-Prozessen
Ein rechtssicheres Bewerbermanagement ist in der öffentlichen Verwaltung von zentraler Bedeutung. Neben organisatorischen Anforderungen spielen insbesondere datenschutzrechtliche Vorgaben, Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und dokumentationspflichtige Verfahrensschritte eine wichtige Rolle. Das Seminar zeigt, wie Bewerbungsprozesse strukturiert, nachvollziehbar und rechtssicher gestaltet werden können und unterstützt dabei, typische Fehlerquellen im Bewerbermanagement zu vermeiden.
Zielgruppe:
Das Seminar richtet sich an Mitarbeitende aus Personalämtern, Organisationseinheiten sowie Führungskräfte in der öffentlichen Verwaltung, die an Bewerbungsverfahren beteiligt sind oder diese verantworten.
Details zum Inhalt:
- Grundlagen des Bewerbermanagements in der öffentlichen Verwaltung
- Rechtliche Rahmenbedingungen (z. B. AGG §§ 1, 7, 15, DSGVO, Dokumentationspflichten)
- Gestaltung rechtssicherer Bewerbungsverfahren
- Umgang mit Bewerbungsunterlagen und personenbezogenen Daten
- Transparente und nachvollziehbare Auswahlentscheidungen
- Kommunikation mit Bewerbenden im Verfahren
- Schnittstellen zwischen Fachbereich und Personalstelle
- Typische Fehlerquellen und Risiken im Bewerbermanagement
Lernziele:
Die Teilnehmenden lernen, wie Bewerbungsverfahren rechtssicher und strukturiert durchgeführt werden können. Sie sind in der Lage, gesetzliche Vorgaben korrekt umzusetzen, Risiken zu erkennen und Bewerbungsprozesse effizient sowie nachvollziehbar zu gestalten.
Vorteile und Nutzen:
- Sicherheit im Umgang mit rechtlichen Anforderungen
- Strukturierte und nachvollziehbare Bewerbungsverfahren
- Reduzierung von Fehlern und rechtlichen Risiken
- Praxisnahe Umsetzung im Verwaltungsalltag
- Verbesserung der internen Abläufe im Bewerbermanagement
Die Gewinnung von Quereinsteigenden bietet der öffentlichen Verwaltung neue Chancen im Umgang mit Fachkräftemangel und unbesetzten Stellen. Gleichzeitig stellt die Integration fachfremder Mitarbeitender besondere Anforderungen an Auswahlprozesse, Einarbeitung und Organisation. Das Seminar zeigt, wie Quereinsteigende gezielt gewonnen, strukturiert eingearbeitet und nachhaltig in bestehende Verwaltungsstrukturen integriert werden können.
Zielgruppe:
Das Seminar richtet sich an Mitarbeitende aus Personalämtern, Organisationseinheiten sowie Führungskräfte in der öffentlichen Verwaltung, die an der Gewinnung und Integration von Quereinsteigenden beteiligt sind.
Details zum Inhalt:
- Bedeutung von Quereinsteigenden für die Personalgewinnung
- Anforderungen an Auswahlverfahren für fachfremde Bewerbende
- Anpassung von Stellenprofilen und Erwartungen
- Strukturierte Einarbeitung und Qualifizierung
- Integration in bestehende Teams und Verwaltungsstrukturen
- Rolle von Führungskräften im Integrationsprozess
- Umgang mit typischen Herausforderungen und Vorbehalten
- Maßnahmen zur langfristigen Bindung von Quereinsteigenden
Lernziele:
Die Teilnehmenden lernen, wie Quereinsteigende erfolgreich gewonnen und nachhaltig integriert werden können. Sie sind in der Lage, geeignete Auswahlverfahren zu gestalten, Einarbeitungsprozesse zu strukturieren und die Integration im Verwaltungsalltag aktiv zu unterstützen.
Vorteile und Nutzen:
- Erschließung neuer Bewerbergruppen
- Strukturierte Integration von Quereinsteigenden
- Reduzierung von Einarbeitungsproblemen
- Stärkung der Personalgewinnung in der Verwaltung
- Praxisnahe Ansätze für den Verwaltungsalltag
